Дискриминация — ограничение в трудовых правах и свободах или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.

Компания — акционерное общество Специализированный застройщик «Гефест-Групп»

Поставщик — юридическое или физическое лицо (индивидуальный предприниматель), имеющее договорные отношения с Компанией по поставке товаров, работ или услуг, которые предназначены для обеспечения нужд Компании.

Равные возможности — принцип, в соответствии с которым отношение ко всем людям является одинаковым и не подвержено влиянию таких характеристик, как пол, раса и религия.

Сотрудник — физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с Компанией.

1 Политика Компании в области равных возможностей (далее – «Политика») определяет принципы и правила Компании, направленные на распространение практики в области равных возможностей, поощрение атмосферы принятия уникальных личностных характеристик, таких как пол, раса, религия, и недопущение дискриминации по отношению ко всем сотрудникам и другим людям, вовлечённым в процессы Компании, включая потребителей, поставщиков и представителей подрядных организаций.

2 Настоящая Политика опирается на базовые принципы Политики в области прав человека.

3 Исполнение положений настоящей Политики является обязательным для всех сотрудников Компании.

4 Компания не допускает прямой или косвенной дискриминации в любом проявлении на основании:

— расовой и национальной принадлежности;

— пола;

— ограничений по здоровью;

— религии;

— брачного статуса;

— статуса материнства, отцовства или опекунства;

— социального статуса;

— экономического статуса;

— политических убеждений;

— других признаков и убеждений.

5 Компания берет на себя обязательство обеспечивать равные возможности для сотрудников и других людей, вовлеченных в процессы Компании, руководствуясь следующими принципами:

5.1. Компания стремится обеспечивать достойную рабочую среду, свободную от притеснений, унижений и домогательств. Компания не допускает любых форм посягательства на человеческое достоинство и, в частности, всех форм домогательств: моральных, физических или сексуальных.

5.2. Компания обеспечивает равное отношение к сотрудникам вне зависимости от пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания, сексуальной ориентации, наличия инвалидности, политических или иных убеждений, имущественного положения, внешности и других отличительных характеристик, не связанных с деловыми качествами сотрудника.

5.3. Компания стремится обеспечивать достойный уровень оплаты труда всем своим сотрудникам и определяет размер вознаграждения на основе объективных факторов, связанных исключительно с эффективностью выполнения должностных обязанностей и вне зависимости от отличительных характеристик.

5.4. Компания стремится обеспечить возможности для реализации сотрудниками своего потенциала и предоставлять равные возможности для профессионального и личностного роста сотрудников вне зависимости от отличительных характеристик, не связанных с деловыми качествами сотрудников.

5.5. Компания поддерживает уникальность каждого из сотрудников, и поощряет открытое проявление сотрудниками своих мнений и взглядов.

5.6. Компания уделяет особое внимание по недопущению дискриминации по гендерному, возрастному, культурному и этническому признакам.

5.7. Компания создаёт и поддерживает корпоративную культуру, ориентированную на взаимное уважение коллег, потребителей, контрагентов и иных сторон, с которыми взаимодействуют Компания и ее сотрудники.

5.8. Компания одинаково уважительно относится к сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, вне зависимости от режима работы, а также взявшим отпуск по уходу за ребенком.

5.9. Компания уважает потребности своих сотрудников и потребителей с инвалидностью и стремится к созданию безбарьерной среды и обеспечению доступности офиса Компании.

6 Компания организует ознакомление всех заинтересованных лиц с настоящей

Политикой путем ее размещения в открытом доступе на сайте https://аквамарин.38.рф.

7 Сообщения о нарушении положений Политики принимаются по адресу электронной почты: info@donstroy38.ru.

Компания гарантирует конфиденциальность обращений и не преследование лиц, направивших обращения по вопросу нарушения Политики.

8 В случае выявления фактов нарушения положений Политики Компания проводит расследования и принимает меры по устранению и дальнейшему предотвращению таких нарушений.